研修・学習制度

プロフェッショナルとしての成長を促す充実した研修制度と、
いつでもどこでも利用可能なデジタルラーニングプラットフォームを用意しています。

Initial Learning Program (ILP)

新入社員がITプロフェッショナルの基礎を習得するためのプログラムです。
目的に以下を掲げ、日本／インドでの研修を全員受講します。

目的

① 幅広い技術力の習得

② ビジネスパーソンとしての基本行動の徹底

③ クロスカルチャーの理解と対応

④ 言語能力の向上

⑤ TCSのビジネス／ケイパビリティの理解

Continuous Learning Program (CLP)

チームとして成果を出すために必要なマネージメントスキルを習得するプログラムです。
目的に以下を掲げ、3年目終了時までにすべてのカリキュラムを受講することを推奨しています。

目的

① プロジェクトマネジメント基礎の習得

② ビジネススキルの向上

Emerging Skill Development (ESD)

ビジネス上優先順位の高い、高度な専門知識・スキルを養成するためのプログラムです。
目的に以下を掲げ、主に選抜型研修を通じて能力の習得・向上を目指しています。

目的

① 高度な専門技術の習得／能力発揮

② プロジェクトマネジメント等高度な専門職種能力の向上／能力発揮

English Booster Program (EBP)

英語コミュニケーション能力の上達度合いに応じて報奨金を支給するプログラムです。
社員の自発的な語学学習の促進を目的としています。

Digital Learning Platform

TCSは、独自に開発したデジタルラーニングプラットフォーム上で、
28,500以上のオンラインコースを公開しています。
社員は、いつでもどこでも自分のニーズに合ったコースを受講することができます。
さらに、世界トップレベルのオンライントレーニングプロバイダー数社とも法人契約を結んでおり、
幅広い学習領域の最新コンテンツにアクセスすることができます。