在宅勤務
社員のワークライフバランスの両立と一層の勤労意欲向上に資することを目的として、オフィス以外に在宅での勤務を認めています。
※在宅勤務の可否・頻度はプロジェクトにより異なります。
働く環境・福利厚生
日本TCSでは、社員一人ひとりが充実したワークライフバランスを実現できるよう、働きやすい制度や環境の整備に取り組んでいます。
多様な働き方をサポート
オフィス環境
社員が自由に座席を選んで仕事ができるフリーアドレスを導入。
カフェのように開放的な空間や、個人で集中する事ができるブースなど、働き方に合わせてオフィスの環境を自由に選べます。
フレックスタイム
社員が自らの選択により労働する時間帯を平日 5 : 00 ～22 : 00の間で選択できます。
※新入社員研修時は除くなど諸制限あり。
社員紹介
日本TCSでは、多様性の尊重を最も重要な価値観の1つとして全従業員が共有しています。
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about 社員紹介
短時間勤務
育児・介護支援として、1日の所定勤務時間を始業・終業時刻を問わず5時間に変更することができます。
休日・休暇・手当
- 休日：土日祝日、年末年始
- 休暇：年次有給休暇、積立休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、忌引休暇
- 手当：交通費支給、時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当
CSR活動
TCSは全世界で多様なCSR活動やスポーツスポンサーシップを行っています。
日本では主に、本業で培ったITやデジタル技術の知見を生かし『キッズドローンプロジェクト』を子どもたちに届けることで、社会貢献に努めています。
リラクゼーションルーム
従業員の健康管理の一環として、肩こりや目の疲れなどの症状を少しでも改善リフレッシュすることを目的に設置。
認可されたマッサージ師セラピストによるマッサージを自由に受ける事ができます。
同好会
同好会はスポーツ・教養を通じた、相互親睦、会社としての一体感を深めること、および社員個人としての成長・開拓の場とすることを目的とし、社員同士の親睦を深める場となっています。
現在、日本TCSには8つの公認同好会があります。
サッカー / 山岳 / テニス / 軟式野球 / ランニング / 華道 / フラワーアレンジメント / ゴルフ
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